Příplatek za svátek 2026: jak ti musí zaměstnavatel zaplatit

Svátek, většina lidí si dává knedlík se zelím nebo válí u seriálu, a ty si zatím utahuješ uzel zástěry v baru nebo chystáš léky na oddělení. Pracovat ve svátek je v gastru, maloobchodě a zdravotnictví úplně normální. Za to ti ale zákon garantuje mimořádný příplatek za svátek 2026, který je nejtučnější ze všech v zákoníku práce.

Tenhle článek ti dá přesně to, co potřebuješ vědět. Kolik dostaneš, jak se to počítá, jaké svátky v roce 2026 platí a co se stane, když máš místo pracovního poměru dohodu.

Kolik dostaneš za svátek?

Základ je jednoduchý. Za práci ve svátek ti náleží dosažená mzda a k tomu náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Takhle to říká § 115 odst. 1 zákoníku práce.

Za dobu náhradního volna ti pak patří náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Volno ti zaměstnavatel musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek, pokud se nedohodnete jinak.

Místo náhradního volna se se zaměstnavatelem můžete dohodnout na příplatku nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku. To znamená, že za každou odpracovanou hodinu ve svátek dostaneš dvojnásobek své hodinovky. Jedna hodinovka je běžná dosažená mzda, druhá je sváteční příplatek.

Za 12hodinovou směnu na Štědrý den tak barman s průměrem 200 Kč na hodinu dostane 2 400 Kč za odpracované hodiny + 2 400 Kč jako sváteční příplatek. Celkem 4 800 Kč hrubého.

Seznam státních svátků a ostatních svátků 2026

Svátky v České republice určuje zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích. V roce 2026 jsou to tyto dny:

Celkem 13 placených svátků. Pro směnové pracovníky je rok 2026 docela příznivý: většina svátků padne na všední dny, takže kdo obvykle dělá po pátcích, může si v květnu užít dva prodloužené víkendy v řadě.

Jak se počítá průměrný výdělek?

Průměrný výdělek se zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí. Když pracuješ ve svátek v dubnu 2026, počítá se ti průměr z ledna, února a března.

Do výpočtu se bere hrubá mzda za to čtvrtletí a dělí se počtem odpracovaných hodin. Do hrubé mzdy patří základ, výkonnostní prémie, osobní ohodnocení, ale i odměny a jiné příplatky (noční, víkend, svátek). Nepatří tam cestovní náhrady, stravenky ani odstupné.

Když nastoupíš do práce v průběhu čtvrtletí a průměr se ještě spočítat nedá, použije se pravděpodobný výdělek. To je odhad toho, co bys ve zbytku čtvrtletí reálně vydělal na základě sjednané mzdy a dalších okolností.

Detailně jsme výpočet průměrného výdělku ukázali v článku o příplatku za práci v neděli.

Volno, nebo peníze: co je výhodnější?

To je rozhodnutí, které musíš udělat sám, respektive se na tom domluvit se zaměstnavatelem. Každá varianta má své pro a proti.

Volno se hodí, když máš plánovanou dovolenou, potřebuješ si odpočinout po náročných svátcích nebo chceš víc času s rodinou. Navíc za dobu volna dostaneš náhradu mzdy v průměrném výdělku, takže o peníze úplně nepřijdeš.

Peníze ber, když jsi zvyklý na hektický režim, potřebuješ víc cash na ruce nebo máš krátkou výpovědní dobu a obáváš se, že ti volno nestihnou dát. Pamatuj, že zaměstnavatel má povinnost ti volno poskytnout do 3 měsíců. Když to nestihne a jinak jste se nedohodli, automaticky ti musí vyplatit příplatek.

Podrobně jsme rozhodnutí mezi volnem a příplatkem rozebrali v samostatném článku Práce ve svátek: brát náhradní volno, nebo příplatek?.

Soukromý vs. veřejný sektor: jsou tam rozdíly?

U příplatku za svátek je situace jednoduchá: je stejný pro oba sektory. 100 % průměrného výdělku nebo náhradní volno platí i pro zaměstnance odměňované platem (státní a veřejná sféra).

To je rozdíl oproti nočním směnám, sobotě nebo neděli, kde ve veřejném sektoru platí vyšší sazby. U svátku zákon dává všem stejně.

Obě kategorie mají nárok na sváteční příplatek podle stejného paragrafu. Rozdíly se týkají jen ostatních příplatků, kde je veřejný sektor upraven samostatně v § 125 (noční práce), § 126 (sobota a neděle) a § 127 (přesčas) zákoníku práce.

Co když svátek padne na sobotu nebo neděli?

Rok 2026 má jeden takový případ: 26. 12. 2026 (2. svátek vánoční) padne na sobotu a 5. 7. 2026 (Cyril a Metoděj) na neděli.

Pokud v ten den pracuješ, nárok na sváteční příplatek ti samozřejmě přísluší. A navíc se ti sčítá s víkendovým příplatkem:

• Svátek v sobotu: 100 % za svátek + 10 % za sobotu (soukromý sektor)
• Svátek v neděli: 100 % za svátek + 10 % za neděli (soukromý sektor)

Kdyby se ještě jednalo o noční práci nebo přesčas, přičte se dalších 10 % (noční) nebo 25 % (přesčas). Sestra na nočních o Velikonoční neděli 2026 má tedy nárok na čtyři různé příplatky naráz: mzda + svátek + neděle + noční.

Když k tomu přičteš, že nedostaneš další den volna navíc, svátek v sobotu nebo v neděli se ti do mzdy promítne jen přes sváteční příplatek, nikoli přes další placené volno v týdnu.

Příplatek za svátek na DPP a DPČ

Tady je dobrá zpráva. I když u dohod o provedení práce (DPP) a o pracovní činnosti (DPČ) ostatní příplatky ze zákona automaticky neplyou, u svátku ano.

Říká to § 77 odst. 2 zákoníku práce, který upravuje odlišnosti dohod. Sice vylučuje aplikaci některých ustanovení na dohody, ale ustanovení o svátku se vztahuje i na DPP a DPČ. Takže i brigádník v supermarketu na DPP, který pracuje 1. ledna 2026, má nárok na příplatek za svátek 100 %, případně na náhradní volno.

Modelový výpočet: prodavačka v Kauflandu na 28. října

Prodavačka má základní hodinovku 165 Kč. Její průměrný výdělek za 2. čtvrtletí 2026 vyšel na 178 Kč na hodinu (zahrnuje i prémie a příplatky).

Dne 28. října 2026 (středa, Den vzniku samostatného československého státu) dělá odpolední směnu od 13:00 do 21:30, celkem 8 hodin čisté práce (půlhodina pauza neplacená).

Výpočet varianty s příplatkem:

• Dosažená mzda: 8 hodin × 165 Kč = 1 320 Kč
• Sváteční příplatek: 8 hodin × 178 Kč = 1 424 Kč
• Celkem hrubého za směnu: 2 744 Kč

Pro srovnání, běžná odpolední směna by byla 1 320 Kč. Příplatek za svátek tedy v tomto případě více než zdvojnásobí výdělek za směnu.

Kdyby si prodavačka místo příplatku vzala náhradní volno, dostala by za odpracovanou svátkovou směnu 1 320 Kč a za pozdější volno 8 × 178 Kč = 1 424 Kč jako náhradu mzdy. Celkem 2 744 Kč, plus den volna.

Finančně vychází obě varianty stejně. Rozdíl je v tom, jestli chceš cash okamžitě nebo den volna navíc.

Co dělat, když ti zaměstnavatel sváteční příplatek nedá?

První krok je zkontrolovat výplatní pásku. Sváteční příplatek by na ní měl být rozepsaný zvlášť, obvykle pod označením "Příplatek za svátek" nebo "Svátek 100 %". Porovnej počet odpracovaných svátkových hodin se svým rozpisem směn.

Pokud na pásce není, nebo je částka nižší než očekávaný příplatek, ozvi se mzdové účtárně. Požádej o písemné vysvětlení. Na písemnou odpověď máš právo.

Pokud ti zaměstnavatel odmítá příplatek vyplatit nebo ignoruje tvé dotazy, obrať se na Státní úřad inspekce práce. Můžeš podat podnět i anonymně, inspektoři přijedou na kontrolu a pokuty za porušení pracovněprávních předpisů jdou do milionů korun.

Širší přehled příplatků a jejich obrany najdeš v článku Příplatky za směny.

Rychlý tahák ke svátkům 2026

• Základ: dosažená mzda + náhradní volno, nebo + 100% příplatek (§ 115)
• Lhůta na náhradní volno: 3 měsíce
• Svátek se sčítá s nočním, víkendovým i přesčasovým příplatkem
• DPP a DPČ: nárok na sváteční příplatek ANO (§ 77 odst. 2)
• Rok 2026: 13 placených svátků, dva padnou na víkend

Sváteční příplatek je nejtučnější příplatek, který zákoník práce garantuje. Za ty hodiny ve svátek ti patří dvojnásobek a pokud to z výplatní pásky nesedí, zaměstnavatel ti dluží peníze.

Aby ses v tom vyznal a věděl, kolik svátků jsi odpracoval, zkus aplikaci Kdy makám?!. Vyfotíš rozpis směn, AI rozpozná termíny a všechno ti nahází do Google Kalendáře, Apple Calendaru nebo Outlooku. Rozpis si pak můžeš sdílet s partnerem a před výplatou ti stačí porovnat svátky v kalendáři s tím, co je na pásce.

Časté dotazy