Práce ve svátek: brát náhradní volno, nebo příplatek?

Přišla sezona svátků a ty si pomalu počítáš, kolik jich letos odsloužíš. Barmanka v Praze má jistotu, že 1. ledna, 5. července i 25. prosince bude stát za výčepem. Sestra na interně v krajské nemocnici je na tom podobně: na svátek volno většinou nebývá. A teď přichází rozhodnutí, jestli za ty svátky brát náhradní volno, nebo příplatek.

Zákoník práce ti dává obě možnosti, ale každá má své pro a proti. Tenhle článek ti ukáže, co zvolit podle tvé situace, jak to funguje v praxi a jak se vyhnout problémům se zaměstnavatelem.

Co říká zákon?

Podle § 115 odst. 1 zákoníku práce ti za práci ve svátek přísluší dosažená mzda a náhradní volno. Volno musí být v rozsahu práce konané ve svátek, tedy 1:1. Když odpracuješ ve svátek 12 hodin, dostaneš 12 hodin volna.

Za dobu náhradního volna dostaneš náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Takže o peníze v zásadě nepřijdeš, jen je dostaneš rozložené do dvou plateb: jednou ti zaplatí odpracovanou svátkovou směnu, podruhé ti zaplatí den volna.

Lhůta, do kdy ti zaměstnavatel musí volno poskytnout, je 3 kalendářní měsíce od výkonu práce ve svátek (pokud se nedohodnete jinak).

Místo volna se můžete dohodnout na příplatku nejméně 100 % průměrného výdělku, to říká § 115 odst. 2. V tom případě dostaneš za odpracovanou svátkovou směnu dvojnásobek hodinovky a nárok na volno ti zanikne.

Jak se to projeví ve výplatě?

Rozdíl je hlavně v tom, kdy peníze dostaneš a jestli si užiješ den volna.

Varianta s náhradním volnem:

• Ve výplatě za měsíc, kdy jsi pracoval ve svátek: dosažená mzda za odpracované hodiny
• Ve výplatě za měsíc, kdy si vybereš volno: náhrada mzdy za den volna
• Celkem: dva měsíce po sobě přijdou platby

Varianta s příplatkem:

• Ve výplatě za měsíc, kdy jsi pracoval ve svátek: dosažená mzda + příplatek 100 %
• Celkem: všechny peníze rovnou

Finančně oba postupy vycházejí stejně. Rozdíl je jen v načasování platby a v tom, jestli získáš den volna navíc.

Volno, nebo peníze? Porovnání výhod

Každá varianta má jiné výhody. Záleží na tom, co potřebuješ.

Kdy zvolit náhradní volno:

• Máš vyšší úvazek a potřebuješ si odpočinout po hektických svátcích
• Plánuješ dovolenou, na kterou ti chybí pár dní
• Máš rodinu a chceš si s ní užít svátkový den (třeba až po Vánocích nebo na Silvestra)
• Nemáš teď zrovna akutní potřebu cashe navíc
• Zaměstnavatel je spolehlivý a víš, že ti volno v době, kdy ho budeš potřebovat, dá

Kdy zvolit příplatek:

• Potřebuješ rychle víc peněz na ruce (splátky, rekonstrukce, dovolená)
• Pracuješ na směny, které ti nedovolují jen tak vzít si další volno
• Máš krátkou výpovědní dobu nebo jsi ve zkušebce a bojíš se, že volno nestihneš vybrat
• Zaměstnavatel ti s volnem dělá potíže a nedává ti ho, kdy se ti hodí
• Blíží se konec vyrovnávacího období a volno by bylo už zbytečné

Konkrétní situace ze života

Gastro. Barmanka v restauraci odpracuje 4 svátky v roce: 1. 1., 1. 5., 28. 10. a 26. 12. Dohromady 48 hodin. Za každý svátek si vybere peníze, protože v prosinci chtěla zaplatit dovolenou a v lednu po Silvestru chtěla investovat do nového lednicového boxu do baru. Celkem v hrubém dostala navíc zhruba 9 600 Kč (při průměru 200 Kč/hod).

Retail. Prodavačka v Tesku odpracuje 6 svátků: 1. 1., 3. 4., 6. 4., 1. 5., 8. 5. a 28. 9. Chce si v létě vzít dovolenou k moři, tak si bere 4 svátky jako volno a 2 jako peníze. Peníze za dva svátky = polštář, volno rozšíří léto na rodinný výlet.

Zdravotnictví. Zdravotní sestra v krajské nemocnici odpracuje na JIP 7 svátků. Má dvojku malých dětí, takže volno potřebuje v době jarních prázdnin. Kombinuje: bere 3 svátky volna (na jarní prázdniny), 4 si nechává proplatit. Peníze použije na dárky dětem a lyžařskou školku.

Výroba. Dělník v třísměnné výrobě odpracuje 5 svátků, většinou nocí (firma vyrábí nonstop). Protože spoří na rekonstrukci koupelny, bere vždy peníze. Jedna sváteční noční se mu v kombinaci s nočním a víkendovým příplatkem dostává až na trojnásobek běžné hodinovky.

Jak se dohodnout se zaměstnavatelem

Ideální je, když si varianty nastavíte rovnou při nástupu nebo při plánování rozpisu. Mnoho firem má pro svátky vnitřní politiku: "U nás se vyplácí příplatek" nebo "Bereme výhradně volno, pokud si nepožádáš jinak".

Pokud standard vaší firmy tvému požadavku nevyhovuje, domluv se písemně. Stačí e-mail, zpráva v docházkovém systému nebo věta v rozpisu. Potřebuješ mít v ruce důkaz, kdybys pak musel něco dohadovat se mzdovou účtárnou.

Obecné pravidlo zní, že zaměstnavatel dává přednost náhradnímu volnu. Pokud se výslovně nedohodnete na příplatku, dostaneš volno. Takže proaktivita je na tobě.

Lhůta 3 měsíce: co když zaměstnavatel volno nedá?

Tohle je zajímavý bod, který hodně zaměstnanců nezná. Zaměstnavatel ti musí poskytnout náhradní volno do 3 kalendářních měsíců od výkonu práce ve svátek. Pokud se nedohodnete jinak, tahle lhůta je závazná.

Odpracuješ svátek 1. ledna 2026? Volno ti zaměstnavatel musí dát nejpozději do konce dubna 2026. Jinak máš automaticky nárok na příplatek 100 % průměrného výdělku.

V praxi to znamená, že i když se původně domluvíte na volnu, ale zaměstnavatel ho nestihne poskytnout v termínu, peníze ti musí vyplatit. Nemůže tě nechat viset s tím, že "volno vezmeš někdy později".

Co dělat, když zaměstnavatel příplatek ani volno nedá

Stane se. Někteří zaměstnavatelé předstírají, že svátek nebyl svátek, vykrucují se se lhůtami nebo příplatek na výplatní pásce prostě chybí.

Zaměstnavatele může Státní úřad inspekce práce pokutovat až do výše 2 000 000 Kč za porušení pracovněprávních předpisů, což je motivace dost silná na to, aby s tebou o tvé mzdě začal vážně mluvit.

Shrnutí: stručná rozhodovací pomůcka

Finančně vycházejí obě varianty stejně, jen načasování je jiné. Neexistuje "správná" odpověď, záleží na tom, co zrovna potřebuješ.

Jestli chceš mít přehled o svátcích a dalších směnách, které jsi odpracoval, podívej se na Kdy makám?!. Vyfotíš rozpis směn, AI ho rozpozná a naháže ti do kalendáře (Google, Apple, Outlook). Když se pak budeš dohadovat s účtárnou o sváteční příplatek, otevřeš si kalendář a hned vidíš, kolik svátků jsi v daném měsíci odpracoval. Směny si můžeš i sdílet s partnerem nebo rodinou, aby věděli, kdy na tebe čekat po svátcích.

Širší kontext příplatků najdeš v článku Příplatky za směny a konkrétní výpočty pro svátky 2026 v Příplatek za svátek 2026. Pro obecný přehled práv doporučíme směnný provoz a zákoník práce.

Časté dotazy